根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理师唐志强对新在职员工争取渴求与关心，对年青人人发展、成为强调几点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，、共青团一代人要会学会学会学会感恩之心。、共青团一代人要谦虚谨慎，要脚踏板实际，要常存学会学会学会感恩之心之情。学会学会学会感恩之心父母亲，就想必是奋发努力的工作，收获这些；学会学会学会感恩之心客户，就想必是保证做到忠实客户，爱岗恪尽职守，和客户同甘共苦，风和雨同舟。 其三，青少年人要大胆担当思想思想之勇。单位在当下仍处于社会转型中，需求青少年人大胆担当思想思想思想，起着青少年人元气旺盛、提高认识奋发进取的特质，尽早勇挑重任，不亏待老丈人、学习、品牌的塑造，融入本岗，真抓大胆担当，勤谨尽职尽责；要大胆正确看待困境，知难而上；要严于律已，起着正体力，发扬正气，为单位开发开拓创新。中小型企业党委会组织部长、董监事长董国富民强推荐了现今条件严峻形势、中小型企业的转型成长历程、中小型企业的辉皇重大成就和转型优劣势，对新人提出者几个愿意和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规定，更要很会什么是不断创新发展壮大。做为新入司的退休职工，小伙伴要用心学习了解业国家标性、技能规定和司的质量管控制质量管控制，让国家标性、规定和质量管控制入脑入髓，用国家标性、规定引领者好属于自己的行为举动，用国家标性、规定制做好每个位个各分部分项目建设工程，用国家标性、规定质量管控好每个位笔经济增长业务领域，用国家标性、规定质量管控好每个位项经营的隐患。同時要很会什么是不断创新发展壮大、很会什么是不断创新发展壮大，很会察觉到许多人找不到察觉到的状况、很会分析许多人找不到分析过来的相关经验。小伙伴在做工作任务中，行不行紧围绕着司发展壮大，主动自愿地积极思考和研究做工作任务中的四种状况，来做到在分别的部门上所超越。四是要健身性能，更应参悟思想职业道德。亲们从一个我们背身为一个客户企业员工，优质、期待的与迷茫的心理压力纺织在作用转变的期间中，于此期间中，亲们应该健身性能，以赶快独挡一面事业岗位上，更应参悟思想职业道德，组成合适上移的实用价值价值观念；要此时维持保持清醒的脑壳，扣好新职业职业生涯规划的首粒扣子，不会被繁复错综复杂的不恰当的思想道德观念所欲望。要自始至终增强自我职业道德理念，增强廉洁奉公自我管理思想道德观念，知敬佩、存戒惧、守底限，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心田牢筑拒腐防变的粘紧防线，在其它情况报告下都是经受得了验证，清清正白带人，干乾净净干活儿。亲们务相应正确认识人生是什么的机遇期，立足本职长远的奋发图强阶段目标，把属于她塑造形象称得上一个德才以德为先的最好的高校毕业生，切难以因贪图享受蝇头微利而误闯误入歧途，直接影响属于她的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）