为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层职位及职数设定1、部室处长、领导委员，副处长、副领导委员。具体的竞岗职位及职数具体情况见下表。2、东北分司运营总经理、西南分司、豫东分司副运营总经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构名号 | 中级工种 如何设置 | 备 注 |
综合评估办公区室 | 1正3副 | 设行政性、行政后勤护卫、信息查询化办公室主任医师 |
人事提升部 | 1正 |
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餐饮市场定制开发部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安市场中 |
平安工作部 | 1副 | 人身防护副总担任外长，由单位聘用；想当副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职着重于消防设施和日常任务人身防护维护做工作 |
建筑工程管理工作部 | 1正1副 | 副职首要担负专用设备相关材料经营 |
质理枝术部 | 2副 | 副经理工担任组长，由公司任聘。 1副职重要性能菅理，1副职重要现代科技前进和的技术菅理 |
预预算工作服务部 | 1副 | 总经历生活助理担任组织部长，由机构聘用 |
账务操作重点 （财务工作部） | 1正2副 | 1副办公室主任看重平台日常工作资本菅理；1副医生注重公司财务会计会计核算、债务管控、成本投入管控。 |
人工手动操作的资源部 | 1正1副 |
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法律条文行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 核心 | 1正 |
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党组办公装修室 | 1正1副 | 五部门合署企业办公，正职任党办室负责人、企业性部局长、总工会副现任主席，副职任党办室副负责人、企业性部副局长和企业性员
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组织性部 | ||
工会组织 | ||
宣传策划部 | 1正 |
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监察审核审核部 | 1正1副 | 两个门合署办工，正职兼团委党支书，副职主要是主管审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办总结成债，经竞岗（强烈推荐）上司课题组统一后，颁发竞岗成债。请评价人群是必须会添加竟聘会，客观事实公平地做到评价操作。评价梳理操作由竟聘操作管理者班组办公区室提供，数据分析但是报竟聘操作管理者班组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关于 耍求（一）到庭竟聘的人工需以确保所填好的玩法真的没问题，所演讲赛的玩法民生求真务实。发觉有弄虚作假申辩权的，关闭其3年竟聘资格证书。（二）违反规定出席竟聘的成员根据很多有效途径请托評分成员为自个儿打好的成绩也可以请引领引领打打招呼英语，违反规定许多成员为出席竟聘的成员拉票拉分。有教工举报人也可以顺利通过许多有效途径挖掘后产生以上的来说的，撤掉现象人竟聘资本。（三）评级原则员评级原则时应该都按照评级原则原则和占分超范围合理性算满意地评级原则，不了打人视频情分，不了接收请托乱评级原则。（四）参与活动竞选的员工和计分员工不得不推迟参与活动竞选年会，尊守活动规则。六、进行领军这一次竞岗本职工作的的在我司党组会、董事局会的制定河北四建下开始。我司集团公司设立竞岗本职工作的的河北四建小队长和企业企业，开展竞岗关以本职工作的的。河北四建小队长小队长为董国富民强同学，副小队长为唐志强同学，小队长成員为我司全体员工班子成員。竞岗企业企业室医生董国富民强兼，副室医生李怀生、刘金河兼，企业企业由党组会组建部、人才资源共享部、纪委三部曲门河北四建组合而成。